人才聚，事业兴。山东第一医科大学（山东省医学科学院）自组建以来，在省委、省政府的坚强领导下，在省教育厅的大力支持下，紧紧围绕“应用研究型一流大学”建设目标，按照“强高端、优结构、增动力”的总体思路，大力实施“人才强校”战略，聚焦打造一流人才队伍建设，完善体制机制，提升服务效能，推动了校（院）事业的高质量发展。

　　一、聚焦“精准引才”，优化人才引进政策

　　立足引领“健康山东”战略需求，实施人才引进（提升）计划，建立了“战略——领军——拔尖——骨干——后备”阶梯式人才引进体系。通过举办国际青年学者论坛、开展云招聘、赴名校招才引智等方式，不断拓宽引才渠道。针对两院院士等战略人才，创新引才模式，实施“一人一策”“一事一议”；对国家级领军人才，设置全职、半全职及柔性三种聘用方式，注重作用发挥及实际成效。自实施科教融合以来，校（院）新增两院院士（含双聘）7人、海外院士2人，引进包括国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者在内的优秀博士1000多人，专任教师博士比例从合校前的39%增长至73%。2023年立项157项国家自然科学基金，其中引进人才占比超过80%，充分发挥了科研引领作用。

　　二、突出“靶向育才”，注重人才自主培养

　　围绕人才成长提前谋划、统筹布局，聚焦优秀人才，从资源配置、能力提升等方面进行个性化支持，项目申报过程中及时跟进、强化培训，为人才的脱颖而出积极创造条件。4年来，校（院）有300余人获省级以上人才称号，其中有20人入选国家重点人才工程。尤其是2023年，国家级人才项目呈现“井喷”局面，有3人获得第三届全国创新争先奖；2人获得何梁何利基金科学与技术进步奖；获批国家杰青1人、国家优青1人、国家海外高层次人才计划1人、“万人计划”科技创新领军人才1人、青年拔尖人才2人、“长江学者”青年专家1人以及国家博士后专项2人，3人享受国务院政府特殊津贴，1人入选中国科协青年人才托举工程。连续3年，泰山学者入选人数居省属高校首位。

　　三、坚持“平台兴才”，夯实人才发展基础

　　积极发挥重要平台载体对人才的集聚和培养作用。2023年获批了“先进药物递释系统”全国重点实验室和“内分泌糖脂代谢与脑老化”教育部重点实验室；设立了省属新型研发机构山东脑科学与类脑研究院；打造了与国际接轨的省内最大的医学科技创新中心，引入了“独立PI制”“大课题组制”等先进科研范式，为一流人才队伍建设提供了有力支撑。有效利用两院院士、国家杰出青年科学基金获得者等高端人才，以才引才、以才育才。实施“学术提升计划”，以重大科研方向为引领，强化高水平团队建设，积极开展有组织科研和有组织人才培养，营造浓厚的学术氛围，激发人才创新活力。

　　四、做到“服务留才”，做好人才“关键小事”

　　牢固树立“人才第一资源”理念。在做好人才引进工作的同时，注重对人才的聘后管理，重视激励、容忍失败。实施“人才安居工程”，打造了“拎包入住”式人才公寓，解决人才阶段性住房难题。成立了“人才俱乐部”，通过举办各类文体活动，使人才强健体魄、愉悦心情。积极协调省、市相关部门，解决人才子女教育、配偶工作、医疗保障等“关键小事”，切实打造最优生态，解除人才后顾之忧。

　　目前，校（院）已建立起一支由9位院士（含双聘）领衔的高层次人才队伍，其中国家级人才84人、省部级人才384人，数量和质量居全国独立医学院校前列，为争创一流大学注入了强劲动能。下一步，校（院）将以更高的站位、更宽的视野、更强的担当，努力推进高质量发展，为全省高等医学教育和医学科学事业作出新的更大贡献。